梦雪

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      如果人不变,就要改变人.打工十来年,第一次听到从我们部门新任经理嘴里说出这种话.初次听来,感觉怪怪的,老是琢磨不透此话何意?

      不到一个月,同事XX写辞职单离开了公司.此同事已在这家公司做了五六年,算是年资较长的元老级人物了,一个职员能在这家公司呆上五六年真的很不容易了,刚好在公司效益渐好,工资与机会并存的时机辞职离开,这是令我们这些年资较短技术尚待提高的小辈们匪夷所思的问题.而这位同事,刚好是在我听到我们的新任两年不到的经理冲他说出"如果人不变,就要改变人"后没过多久离开的.

      我终于想通了,XX同事是被我们这位新任经理"逼"走的.因为自古以来只有如果思想不改变,就要改变人一说,而没有如果人不变就要改变人一说.因为XX同事在平时的工作中总是与我们的新任部门经理抬杠,新任部门经理年纪比他小,在这家公司工作的时间也不如他久,工作模式已成定局的他,无法接受新任主管的管理模式,经常新任经理让他这样做,他偏那样做,哪怕就算最后的结果是他赢了,新任的部门经理还是认为他走了很多弯路,造成时间损耗,都是因为不服从命令的结果.为了准确掌握了解属下的劳动强度,以此来作为绩效审核标准,新任经理请部门所有的职员每天都要用电子邮件形式发送当天的工作汇报给他,XX同事特反感新任经理的这一套,经常赖到最后一个交或者不交,引起新任经理极大不满,有时也会在周会上批评一下他.

      XX同事认为新任经理存心针对他一人,于是凭借自己的元老级资格,拉拢了办公室的一些新手,经常不把新任经理不放在眼里或有意刁难这位可怜的新任经理.

     无奈最终胳膊拧不过大腿,新任经理的一句话:如果人不变,就要改变人真的改变了XX同事.在新任经理的"强势头衔"之下,XX同事也只不过是一只小小的蚂蚁.就像老板与员工,虽然你只是员工,这世上几乎一半以上的老板与员工之间永远存在着对错之分,如果法律都认为员工做的是对的,只要老板认为你做的是错的,那你就是错的.顺我者昌,逆我者亡,在如今的社会演译得惟妙惟肖.如果有谁看不惯这一切,最后的结局只有落得自己拍屁股走人,是悲是喜靠自己品尝......

     如果人不变,就要改变人,说的不是没有道理.因为在现时的企业,身为一个小小的打工者,也只有变则通,通则变才是最好的出路.适时扮演一下傻子的角色也未尝不可.